A vezetők leggyakrabban meghatározzák beosztottjaik jellemzőit, azonban vannak olyan esetek, amikor a leírás írására van szükség a főnökén. Hogyan készül fel? Milyen elemeket kell tartalmaznia? Hogyan írhatunk objektív leírást a vezetõre, hogy késõbb ne rontjuk el vele a kapcsolatokat?
Használati útmutató
1
Tehát a jellemző egy hivatalos dokumentum, amelyet aláírás és pecsét rögzít. A karakterisztika különféle esetekben bemutatható, ezért nagyon fontos a helyes végrehajtása. A jellemzõ a címrõl kezdõdik. Először jelölje meg a dokumentum nevét (Feature), majd adja meg, hogy kinek éppen ez a szolgáltatás áll. Például JELLEMZŐ
a ZAO Stroymontazh személyzeti osztályának vezetõjéhez
Kurochkin Ivan Stanislavovich A cím részét a központban kell elkészíteni, és meg kell adni a pozícióját, a szervezet nevét és annak a személynek a teljes nevét, akinek a leírásot megírták.
2
A vezető jellemzőinek következő részében fel kell tüntetni a személyes adatait. Meg kell adni a főnök vezetéknevét, utónevét, középső nevét, születési idejét. Ezenkívül érdemes megjelölni, hogy mennyi idő alatt töltötte be jelenlegi pozícióját a szervezetben. A kérdőív után jön a jellemző legfontosabb és terjedelmesebb része - a menedzser munkaképességének értékelése. Ebben a részben a főnöke munkáját kell jellemeznie, és ennek az értékelésnek a lehető leg objektív és helyesnek kell lennie. Felsorolhatja, milyen projekteket hajtottak végre ennek a személynek a vezetése alatt, milyen pozitív változások történtek az ő vezetése alatt álló szervezetben.
3
A vezető jellemzőinek következő része az üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését tartalmazza. A vezető üzleti tulajdonságai kompetenciájában, professzionalizmusában és tapasztalatában mutatkoznak meg. Ki tudja értékelni, hogy a főnöke hogyan viselkedik a vezetői funkcióival, hogyan tervezi a csapat munkáját és hogyan gyakorolja az irányítást az alkalmazottak felett. A személyes tulajdonságok magukban foglalják pszichológiai tulajdonságait, társaságát, toleranciáját, a közös nyelv megtalálásának képességét az alárendeltjeivel és így tovább.
4
A jellemzõk végén össze kell foglalni - gondolja-e, hogy a fõnök rendelkezik-e minden szükséges vezetõi tulajdonsággal? Hogyan kapcsolódnak más beosztottak tevékenységeihez? Ne feledje, hogy a sértő kifejezések és a szubjektív értékelések, amelyeket nem támasztanak alá tények, nem engedélyezettek a jellemzésben. A leírás kitöltése után ne felejtse el megadni nevét, kezdőbetűit és pozícióját ebben a szervezetben. A név aláírva és lepecsételt (ha szükséges). A jellemzõket általában két példányban készítik el - az egyiket a rendeltetésszerûen nyújtják be, a másik pedig a szervezet levéltárában marad.
