Bármely vállalkozás alkalmazottai - kivéve bizonyos speciális szakmák képviselőit - jogukban sztrájkolni a munkaadók cselekményeivel szembeni keresetek esetén. A sztrájk rendkívül hatékony eszköz a munkaügyi igazságosság eléréséhez.
Használati útmutató
1
Fogalmazza meg a szervezet vezetésére vonatkozó követelményeket, a nézeteltérések lényegét és a sztrájkkal elérni kívánt célokat. Határozza meg a szervezetben részt vevő alkalmazottak számát, valamint annak megkezdésének ütemezését, amely nem haladhatja meg a szervezetnek a kihirdetésére vonatkozó döntéstől számított két hónapot. Válasszon egy felelős személyt, aki képviseli a vállalat alkalmazottjainak érdekeit a vezetőséggel folytatott tárgyalások során.
2
Gyűjtsön össze a szervezet alkalmazottainak közgyűlését. A vállalkozás teljes személyzetének legalább felének jelen kell lennie ahhoz, hogy az ilyen értekezlet érvényes és kompetens legyen. A sztrájk előtti találkozó megfelelő helyének biztosítása a szervezet vezetésének közvetlen felelőssége, és a találkozó akadályozása a törvényekkel ellentétes.
3
A képviselőcsoport korlátozhatja azon munkavállalók aláírásainak gyűjtését is, akik vállalják, hogy részt vesznek a közelgő sztrájkban. Ilyen intézkedést akkor alkalmaznak, ha valamilyen okból lehetetlen személyzeti ülést tartani. Az összegyűjtött aláírások alapján a sztrájk kihirdetésére vonatkozó döntés ugyanolyan hatalommal bír, mint a közgyűlés végén elfogadott.
4
Várja meg, amíg a szervezet vezetése döntést hoz. További befolyásoló eszköz lehet az úgynevezett figyelmeztető sztrájk. Megállapíthatja úgy, hogy legalább két nappal korábban értesíti a munkáltatót. A figyelmeztető sztrájk csak egyszer tartható meg, időtartama egy óra.
5
Legalább öt munkanappal a kezdete előtt figyelmeztessen a társaság vezetése a jövőbeni teljes körű sztrájkról. Ha a szakszervezet részt vesz a sztrájk szervezésében, akkor a sztrájk kihirdetése és kezdete között ezt a minimális idõt hét munkanapra kell növelni.
