Manapság az emberek nagyon gyakran feltesznek egy ilyen kérdést, mivel sokan megnyitják kis- és nagyvállalataikat, amelyek rendes működése érdekében más embereket vonzniuk kell, mint a cég dolgozó személyzetét. Milyen dokumentumot fog megerősíteni az a tény, hogy Ön munkáltató, és a bérelt személy alkalmazott?
A legtöbb esetben ez a munkavállaló és a munkáltató között megkötött munkaszerződés. Bizonyos esetekben a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalót egy másik szerződés megkötése útján formalizálja. Milyen dokumentum ez? Ez egy polgári szerződés. Ebben a szerződésben a munkáltatónak sokkal kevesebb kötelezettsége van, mint amikor a legelején leírt szerződést kötik. És mégis, hogyan lehet eldönteni, melyik szerződést kell helyesen elkészíteni? A munkaszerződés szerint a munkáltató vállalja, hogy teljesíti a munka törvénykönyve által ráruházott összes kötelezettséget, a munkavállaló pedig köteles ellátni munkaügyi funkcióját. Ennek a megállapodásnak a következő információkat kell tartalmaznia: először meg kell határozni a munka helyét; másodszor, meg kell adni a pontos kezdési dátumot; harmadszor: a munkavállaló által betöltött beosztás neve; negyedszer, olyan jogoknak és kötelezettségeknek kell lenniük, amelyeket a szerződés mindkét fele vállal.
A polgári szerződés előírja, hogy a felek maguk állapítják meg a szerződés megkötésével rájuk háruló kötelezettségeket és kötelezettségeket. Bár vannak olyan esetek, amikor a törvény még mindig előír bizonyos korlátozásokat. Ezeket az eseteket a 2. cikk (4) bekezdése ismerteti. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke. Ezenkívül a megállapodásnak feltétlenül tartalmaznia kell információkat az elvégzett munka típusáról, a díj pontos összegéről vagy annak pontos megrendeléséről, amellyel ezt az összeget felszámítják.
A munkavállaló megfelelő nyilvántartásba vételéhez a következőket kell tennie:
1. Végezzen alapos elemzést az ön és az alkalmazott között fennálló kapcsolatokról.
2. Ne felejtse el, hogy ne késleltesse a munkaszerződés elkészítését, mivel a törvény értelmében azt a munkavállaló megengedésének napjától számított három napon belül végre lehet hajtani.
3. Döntse el, mennyi ideig kívánja kitölteni az alkalmazottat.
4. Ha úgy dönt, hogy munkaszerződést köt, akkor:
- A dokumentumot két példányban nyomtassa ki
- Győződjön meg arról, hogy azt Ön és alkalmazottja írta alá
- Nyomon követheti, hogy mindkét fél betartja-e a szerződés feltételeit.
