Az egyesület magánszemélyek vagy szervezetek egyesülése a közös cél elérése érdekében. A törvény kétféle egyesület vagy szakszervezet létrehozását írja elő, amint azt más néven is hívják: egyesítő vagy kereskedelmi, illetve állami, vagyis nonprofit szervezetek.
Szüksége lesz
- - az unió alapokmánya;
- - a tagok listája;
- - jogi személyként való regisztráció;
- - adóbevallás;
- - nyilatkozat.
Használati útmutató
1
Először az alapítóknak ülést kell tartaniuk, amelyen döntenek a szakszervezet létrehozásáról, létrehozzák az alapszabályt, összeállítják a tagok listáját, megválasztják a vezetést, és megkötik az alapító okiratot. Az a nyilatkozat aláírása, amelyben feltüntetik az egyesület összes feladatát és célját, nem lesz helytelen.
2
Ne feledje, hogy egyesület regisztrálása érdekében össze kell gyűjteni néhány dokumentumot és be kell nyújtani azokat az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumához. Ezek magukban foglalják: nyilatkozatot, információkat az alapítókról, az egyesület alapszabályát (szükség van két példányban), a szakszervezet vezetőségének listáját, az ülés jegyzőkönyvét, a jogi cím igazolását és a regisztrációs díj befizetésének igazolását.
3
Ezenkívül jogi személy regisztrációjára is szükség van. Amint megkapja a létrehozott szakszervezet regisztrációjának igazolását, további műveleteket kell végrehajtania: regisztrálnia kell az adóhatóságnál (meg kell szereznie a TIN-t), kivonatot kell szereznie a jogi személyek állami nyilvántartásáról, bélyegzőt kell készítenie, dokumentumokat kell beszereznie a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási alapból, valamint a nyugdíjalap. Ne felejtse el megnyitni az egyesület bankszámláját, majd jelentse azt a szövetségi adószolgálatnak.
4
Regisztrálja saját logóját (jel). E bekezdés végrehajtása, bár nem kötelező, de hasznos lehet.
5
Nagyon függ attól, hogy milyen szakszervezeti irányítási struktúrát választott. Háromféle lehet. Az első önkéntesek irányítása alatt jön létre. Ez a modell megkönnyíti az összes tag aktív részvételét az egyesület tevékenységeiben. Ugyanakkor nem volt hátrányok nélkül: egy hasonló struktúra megkönnyíti a gyakori politikaváltást, és a döntéshozatali folyamat meglehetősen hosszú lesz a szervezeti ellenőrzés hiánya miatt.
6
Külön szakembereket is fel lehet venni a szakszervezet irányítására. Ez a második rendszer. Kétségtelen előnye a gyors döntéshozatal, a munka jó koordinációja. Hátránya, hogy maga az egyesület tagjai elveszíthetik minden érdeklődésüket az egyesület tevékenysége iránt. Ezután nehéz lesz aktív munkát folytatni. Nem kevésbé nehéz lesz megszervezni az unió alkalmazottai és alkalmazottai közötti együttműködést.
7
És bár nem létezik ideális irányítási modell, a legkényelmesebb és a legmegfelelőbb kiegyensúlyozott. Ő volt az, aki összegyűjtötte a fenti két struktúra összes előnyeit, és megszabadult a lehetséges hátrányoktól. Kiegyensúlyozott vezetési modell szerint a munkavállalók felelősségét egyértelműen meghatározzák, és egyetlen vezetőt választanak a hatékony működéshez.
