Általános helyzet, amikor a szülők az óvodában vagy az iskolában folytatott tanulmányozáson túlmenően szükségesnek tartják gyermekeik számára további fejlesztési és érdeklődési klubok látogatását. A szülők azt is jól tudják, hogy azoknak, akik sok munkát végeznek, pihenésre van szükségük. Ezért sok család számára releváns a jó gyermekközpontok iránti igény, mind az oktatás, mind a szórakozás. És a kereslet kínálatot teremt.
Szüksége lesz
üzleti terv, finanszírozás, képzett személyzet
Használati útmutató
1
Ha gyermekek központját szeretné megszervezni, el kell készítenie egy üzleti tervet.
Ön elindíthatja az üzleti terv kidolgozását, ha az a hatáskörébe tartozik, vagy vonzhat szakembereket egy tanácsadó cégtől. Mindenesetre az üzleti kezdeményezőnek ebben a folyamatban való részvétele továbbra is szükséges.
2
Ne felejtse el, hogy nem csak a gyermekközpont megszervezésének szakaszában, hanem a jövőben is ki kell dolgoznia egy üzleti tervet annak fejlesztésére.
Ezen túlmenően az üzleti terv megléte az egyik szükséges feltétel a bankból kölcsönszerzéshez és az érdekelt befektetők vonzásához.
3
A gyermekközpont szervezésében különös figyelmet kell fordítani a következő kérdésekre:
- HR menedzsment rendszer.
- Marketing terv.
- Pénzügyi tervezés.
4
Természetesen érdemes meghatározni a gyermekközpont típusát és célját, valamint a számára nyújtott szolgáltatások listáját.
5
Elemezze a helyi piaci helyzetet az oktatás és a szórakozás területén nyújtott ajánlatok minősége és mennyisége alapján. Vegye figyelembe a központ alatt bérelt vagy vásárolt helyiségek helyét.
6
Az Ön által szervezett gyermekközpont szórakoztató lehet, és látnivalók, puha játék és sportpályák komplexuma lehet. A gyermekek partit is kényelmes szórakoztató központokban tölteni, ezért gondosan mérlegelje át a különféle rendezvények alapvető forgatókönyveit és a helyszín kialakítását, ahol ezeket megvalósítják.
7
Az oktatási gyermekközpont egy fedél alatt fogja összehozni a tanárokat és a pszichológusokat, akiknek feladata a különféle korú gyermekek fejlesztése. Ebben az esetben feltétlenül tanulmányozza a pedagógiai folyamat megszervezésének megközelítését és az alapvető tanulási rendszereket.
8
Ne felejtse el, hogy a megfelelően kiválasztott személyzet a siker kulcsa. Sok menedzser hibája a szolgáltató dolgozók figyelmen kívül hagyása. Ez magában foglalja a személyzet gyakori cseréjét, a munka motivációjának csökkenését és az új alkalmazottak megjelenésével járó további konfliktusokat a csapatban.
Figyelem!
Ügyeljen a tűzbiztonsági követelmények betartására és az egészségügyi előírások betartására.
Hasznos tanácsok
Nyisson meg egy kávézót a szórakoztató központban, fogadással a gyermekek menüjére.
