Jelenleg az orosz állampolgároknak joguk van egy katonai szolgálat elvégzésére szerződés alapján. A szerződéses szolgálat tükrözi az állam erős szakmai hadsereg iránti igényét, és alapvetően érinti az állam teljes katonai szervezetét. Mi szükséges vállalkozóvá válni?
Használati útmutató
1
Mindenekelőtt tudnia kell, hogy az első szolgáltatási szerződést 18-40 év közötti férfiak és 20-40 év közötti nők köthetik.
2
A szerződés írásbeli. A szerződés egyik fele polgár, aki kifejezte vágyát hivatásos katonasá válni, a másik fél pedig egy katonai szolgálatot végző minisztérium vagy osztály.
3
A katonai szolgálatba való felvételt az Orosz Föderációt alkotó szervezetek katonai komisszárai végzik az Orosz Föderáció katonai kötelességről és katonai szolgálatról szóló törvény által meghatározott módon.
4
A szerződés alapján katonai szolgálatba érkezéskor orvosi vizsgálaton megy keresztül, amely egészségügyi okokból meghatározza a szolgálati alkalmasságot. A pozitív döntés meghozatalához az orvosi vizsgálat során fel kell ismerni a polgárt katonai szolgálatra alkalmasnak vagy kisebb korlátozásokkal járó szolgálatnak.
5
A szerződés megkötésekor kötelező az iskolai végzettségre, a szakmai képzettségre, a pszichológiai és erkölcsi tulajdonságokra, valamint a fizikai alkalmasságra vonatkozó követelmények teljesítése. Az állampolgároknak a megállapított követelményeknek való megfelelését a katonai egység hitelesítő bizottsága ellenőrzi.
6
A következő típusú szerződéseket különböztetik meg: a fegyveres erők és a szövetségi testületek katonai szolgálatáról, egy adott egység személyzetében végzett katonai szolgálatról, a katonai szolgálatról a megfelelő katonai egység meghatározott pozíciójában.
7
A szerződés megkötésének megtagadása a katonai egységben lévő adott üres álláshely hiányához vezethet, ha az állampolgár nem felel meg a szerződés szerinti katonai szolgálatba lépés feltételeinek, valamint meg nem született vagy fennmaradó ítélettel. Az elutasítás másik oka a nyolc év alatti gyermek jelenléte.
8
A törvény előírja a szerződés idő előtti felmondásának lehetőségét a szerződő felek beleegyezésével. A megszűnés oka az egészségi állapot, a személyzet szerkezetének megváltozása, a jó személyes okok.
