A sztrájk a vállalkozás alkalmazottai általi jogaik védelmezésének jogi módszere. De ahhoz, hogy a sztrájk valós eredményeket hozhasson, és legálisnak is elismerhető legyen, azt megfelelően meg kell szervezni.
Használati útmutató
1
Tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a sztrájkokról szóló törvényt, és gondosan vizsgálja felül az összes feltételeket, amelyek mellett kollektív szerződés jött létre az alkalmazottakkal. Ha nem kap fizetést időben, nem fizet szabadságot és túlórát, ezek elegendő okok a sztrájk bejelentésére.
2
Szervezzen egy munkavállalói csoportot, megfogalmazza igényeit, és írásban ismertesse azokat a munkáltatóval.
3
Várja meg a választ. Abban az esetben, ha a hatóságok nem fogadják el az Ön feltételeit (és ez gyakran megtörténik), munkajogi vita merül fel, amelyet szigorúan a törvénynek megfelelően kell megoldani.
4
Próbálja meg ezt a vitát meditátor részvételével vagy munkaügyi választottbírósági úton rendezni. Ha ebben az esetben a vállalkozás vezetése nem találkozik veled, akkor bejelenthet egy jövőbeli sztrájkot. A törvény szerint ezt legalább 10 nappal a kezdete előtt meg kell tennie. Ellenkező esetben a sztrájkot jogellenessé nyilvánítják, és szervezői súlyos kirúgást vagy büntetést kaphatnak.
5
Előzetesen határozza meg a sztrájk dátumait és céljait. Ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán van. A tiltakozók elbocsátása és a "zárolás" hivatalosan tilos.
6
Rendezze a munkavállalók közgyûlését. Csak rajta lehet jogilag eldönteni a sztrájk kezdetét, feltéve, hogy a jelenlévők legalább fele szavazza érte. Az ülés eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni.
7
Légy felkészült arra, hogy a szervezet vezetése megtorló intézkedéseket hozzon: elbocsátással fenyeget, a munkavállalókat külön-külön meggyőzi, és a sztrájk idejére nem személyzet alkalmazottat foglalkoztat. Erősségetek az egység, a türelem és a kitartás. Ha felettesei megsértik a törvényt, panaszt tegyen az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Ez a testület külön nyomozást folytat, és megpróbálja megtalálni a kiutat az elhúzódó munkaügyi konfliktusból.
