Az egyedül gyermekeket nevelő apák ugyanazon támogatásokra és ellátásokra támaszkodhatnak, mint az egyedülálló anyák. De nem minden olyan körülményt, amelyben az ember egyedülálló apa státuszt szerez, jogilag elismerik, és törvényes jogot biztosítanak az esedékes juttatások igénybevételére.
Egyedülálló apa
Az „egyedülálló apa” kifejezést az orosz törvények nem tartalmazzák. A gyermek anyja szülői jogainak megfosztása, halála, hosszú klinikai tartózkodás vagy hosszan tartó távolléte esetén, valamint a gyermek (gyermekek) apja gondozása miatt az utóbbi jogosult az egyedülálló anyáknak fizetett összes ellátásra.
Jogilag az egyedülálló apa csak özvegy férfi. És abban az esetben, ha egy tisztességtelen anya elhagyta családját és gyermekeit, a törvény szempontjából létezik és rendelkezik törvényes erővel, és törvényesen szerepel a gyermek születési anyakönyvi kivonatában. Ebben az esetben az apa nem tekinthető magányosnak. Ebben a helyzetben az embernek bizonyítania kell egyedülálló apja állapotát, a gyámügyi hatóságok bevonásával vagy a bíróságokon keresztül. Csak azután, ha a kezében van a megfelelő dokumentumcsomag, a férfit jogszerűen egyedülálló atyának tekintik, aki minden ellátásra és ellátásra jogosult, egyedülálló szülőként.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján az egyedülálló apák számára nyújtott ellátások
Ha egy férfi rendelkezik az összes szükséges dokumentummal, amely igazolja egyedülálló apja státusát, akkor jogosult szülési szabadságra és másfél éves korú gyermek után járó támogatásra. A kifizetéshez az apanak kapcsolatba kell lépnie a munka helyén lévő adminisztrációval. Gyerek (gyermekek) gondozását egyedülálló apa részben vagy egészben felhasználhatja. Szülési szabadságon az ember részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy otthon dolgozhat. Ebben az esetben az összes esedékes kifizetés és juttatás elmentésre kerül. A munkáltató munkát vesz igénybe az ünnepi és hétvégi munkákban, valamint a túlórákban és az éjszakai műszakban. Ha egyedülálló apa fogyatékossággal élő gyermeket nevel, akkor havonta további négy napos szabadságot kap a munkáltató által fizetett összegben.
