Az orosz törvényeknek megfelelően a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyokat egy „munkaszerződésnek” nevezett külön dokumentum szabályozza.
A munkaszerződést általában bérbeadással vagy sikeresen teljesített próbaidőszak után kötik meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikke szerint a munkaszerződés nem más, mint formális megállapodás egy alkalmazott és egy munkáltató között, amely mindkét fél jogait és kötelezettségeit szabályozza.
A megfelelően végrehajtott munkaszerződésnek rendelkezéseket kell tartalmaznia, amelyek kötelezik a munkáltatót arra, hogy munkát és időben fizetendő munkát biztosítson a munkavállalónak, valamint a munkavállaló hivatalos kötelezettségeinek bizonyos listáját összeállítják, amelyek nem sértik a munkajogi jogszabályokban előírt jogokat.
A munkaszerződés megkötése érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot ügyvédekkel. Ezek segítségével elkerülhetők a kétértelműségek és hibák. Ezenkívül a professzionálisan kidolgozott munkaszerződés garantálja mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) jogainak és kötelezettségeinek tiszteletben tartását.
Kiadhat munkaszerződést, ha a következő elemekkel rendelkezik:
• kötelező feltüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét és családtagját, valamint a foglalkoztató szervezet nevét;
• információk a szerződés mindkét felet azonosító igazolásokról;
• a munkáltató TIN-je (kivétel lehet a munkáltató - egyén, aki nem egyéni vállalkozó);
• A szerződés megkötésének helye és ideje.
Ezenkívül a munkaszerződésnek a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:
• Cím és munkahely. Ha egy alkalmazottat felvesznek a társaság fióktelepébe, akkor ezt fel kell tüntetni a szerződésben;
• A munkavállaló kötelességeinek és pozíciójának hivatalos neve. Csakúgy, mint a személyzet listája, a teljes fizetés, a bónusz vagy bizonyos juttatások megszerzésének feltételei és egyéb tételek;
• A szerződés kezdő időpontja (pontos dátuma) és a szerződés megkötésének dátuma;
• A kemény munka kompenzálása és a közelgő munka pontos jellemzése (például költözés vagy utazás);
• A kötelező társadalombiztosítás feltételei és a nyugdíjjárulékok levonásának garanciája.
Ezenkívül a munkaszerződés tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek korlátozzák a munkavállaló szabadságát (ez vonatkozik az üzleti titok nem nyilvánosságra hozatalának szabályaira vagy a munkaadói társasághoz tartozó vagyonra vagy információra vonatkozó bizonyos felelõsség tudatosítására).
A munkaszerződés végrehajtásának szabályait részletesebben és egyértelműbben az Orosz Föderáció munka törvénykönyve írja le.
