Frederick Taylort jogosan tekintik a modern ésszerű munkaszervezés „atyjának”. A vállalkozások vezetésének eredetén állt. Az amerikai mérnök által javasolt forradalmi újításokat eredetileg ellenségesen fogadták el. A Ford autógyáraiban szerzett tapasztalat azonban meggyőzően megmutatta, hogy milyen vonzó kilátások rejlenek benne a taylorizmusban.
Tények Frederick Taylor életrajzából
A jövő mérnöke, aki sokat tett a tudományos, ésszerű munkaszervezés létrehozásában, 1856 március 21-én született Pennsylvaniában (Egyesült Államok). Frederick apjának jogi gyakorlata volt. Maga Frederick Európában volt képzett - először Franciaországban, majd Németországban. Taylor később a Harvardi Jogi Iskolában tanult, de látási problémái akadályozták meg a tanulmányainak folytatását.
1874 után Taylor elkezdte a szakterületek elsajátítását. Sajtószolgálattal kezdte egy philadelphiai gyárban. Hamarosan az Egyesült Államok gazdasági válságot indított, ezért Taylornak el kellett elégedett azzal, hogy rendszeres munkásként dolgozik egy acélgyárban.
A következő években Frederick a műhelyek vezetőjévé vált. Ugyanakkor egy technológiai intézetben képzett, képesített gépészmérnök diplomát kapott.
1884-ben Taylor, aki főmérnöki posztot töltött be, egy új fizetési rendszert tesztelt, amely figyelembe veszi a munkatermelékenységet.
Mérnök és újító
A 90-es években Taylor, aki akkoriban egy Philadelphiai befektetési társaságot irányított, vállalkozását a vezetési tanácsadásnak nevezett területen alapította. Másfél évtized után Frederick létrehozta a Menedzsment Támogató Társaságot, a mérnöki munkát ötvözve a termelésmenedzsment tudományával.
Azokban az években Taylor kutatásokat végzett az innovatív munkaügyi szervezet területén. Körülbelül száz ötletes ötlet, amelyet Frederick szabadalommal védett.
Mit csinált Frederick Winslow Taylor? A mérnök alapvető műveletekre bontotta a munkás munkáját, és egy stopperrel a kezében meghatározta a végrehajtás rendkívül szigorú szabályait. A szükségtelen mozgásokat egymás után kizártuk a munkafolyamatból, amelyre az idő jelentős részét összesen eltöltöttük. Egy másik újítás a munkavállalók speciális képzése volt.
A Taylor-rendszer abban az időben nagyon forradalmi volt, és jelentős mértékben hozzájárult a termelés tudományához. Frederick azzal érvelt: bármilyen munkát elemezni lehet, rendszerezni lehet, egyszerű elemekre bontható, és a képzés során bármely alkalmazottnak átadhatja, akkor is, ha nem rendelkezik a kezdeti képességekkel. Tehát Taylor lefektette a jelenlegi szakképzési rendszer alapjait.
A gyakorlatban a Taylor termelésének ésszerűsítésére szolgáló rendszert a híres Henry Ford alkalmazta. Ennek eredményeként növényei elkezdték a legjobb minőségű és a legkevesebb erőforrás-felhasználású termékeket gyártani.
