Csak a világ legélénkebb, művészi és érzelmi emberei - olaszok - jöttek volna létre a munkajogok fenntartásának ilyen hatékony formájával: a munkahelyen való munka és az "izzadság" dolgozása … egy pillanatra sem.
Használati útmutató
1
Az óvodai tanárok és a tanárok tudják, hogy szinte minden óvodában vannak olyan gyermekek, akik nem cselekszenek fel, nem zokognak, nem védik saját véleményüket az ifjúságos maximalizmus minden aromájával - egyáltalán nem. "Csendesebbek". Csendesen, maró hatásúak, és másoknak fehéren melegszik, és szinte mindig elérik a céljukat.
2
Az olasz sztrájk alapelve nagyjából megegyezik: csendben, agresszíven, túlzás és hangos nyilatkozatok nélkül a cél elérése érdekében. Egy árnyalattal - a "csendes" nem szabad egyedül lennie.
3
A munkaadók összes követelményét betartják, az összes utasítást betartják. Sőt, nemcsak tiszteletben tartják őket, hanem pontról pontra is végrehajtják őket. Kitartóan és szigorúan.
4
Ha az utasítások azt mondják, hogy a fájlokat a 8. számú kapcsokkal kell átkapcsolni, átszúrni és a 3-as zsineggel megkötni, akkor bizonyosodj meg: ha az irodai alkalmazottnak nincs 8. és 3. zsineg számú kapcsok, de vannak olyan kapcsok és zsinegek, amelyeknek legalább egy kicsi, de eltérése van, a fájlok nem kerülnek feldolgozásra. A munkavállaló nem sérti meg az utasítás egyetlen árnyalatait.
5
A munkajogi törvények és utasítások aprólékos betartása - amelyeket különösen szeretnének kiadni a költségvetési állami szervezetekben - a fő eszköz az alkalmazottak számára, akik úgy döntenek, hogy jogaikat az olasz sztrájk módszerei és alapelvei szerint érvényesítik.
6
A hatékonyság és az eredmények szempontjából csak az a fontos, hogy az egész csapat részt vegyen az ilyen sztrájkban. A tömeg és a kohézió fontos.
7
Ha a vállalat vagy szervezet magántulajdonban van, akkor a tömeges karakter elve különösen fontos, hogy ne forduljon elő ellentétes hatás, amikor a munkáltató, ha büntetésére vagy bocsánatára - elbocsátásra vagy ösztönzésre - hatalmát felhasználva nem dönt úgy, hogy egy vagy több alkalmazottra alkalmazza a pszichológiai mobbing hatását.
8
Az olasz sztrájk elvileg rendkívül hatékony mértékű befolyást gyakorol a munkáltatóra, és az illetékes vezetők ezt a történelmi tapasztalatok alapján tudják. Legtöbben próbálják megakadályozni az ilyen tiltakozásokat, hogy később ne zavarják következményeiket.
9
A törvény szempontjából minden törvényes. A munkavállalók időben érkeznek meg munkájukra, nem ülnek tétlenül, szokásos munkájukat végzik. De ugyanakkor nem térnek el száz százalékig az előírásoktól: másodpercenként betartják az előírt pihenő- és ebédszünet perceket, soha nem lépik túl az előírt határokat. Ugyancsak nem várható el kitartás és még inkább buzgalom a tőlük eredményes eredmény elérése érdekében.
10
Sajnos a történelemben nem maradtak pontos információk arról, hogy ki több mint száz évvel ezelőtt használt első tiltakozást - olasz rendőrök vagy olasz vasúti dolgozók -, de a tény továbbra is fennáll: az olaszok sztrájkolása olyan hatékony volt, hogy nem csak az ország maradt a történelemben először Ezt a módszert alkalmazva az ilyen típusú tiltakozásnak számos követõje van a világ különbözõ országaiban.
11
Egyszerűen fogalmazva: az olasz sztrájk kötelező a munkahelyen való tartózkodás, a munkafolyamat abszolút utánzása mellett.
12
Az erőszakos cselekmények utánozása, a munka utánzása, minimális érdeklődéssel az eredmény iránt - romboló minden gazdaság számára, minden vállalkozás számára.
