A csapatépítés, vagy a csapatépítés különböző tevékenységekre utal, amelyek célja a csapat létrehozása és a hatékonyság növelése. Ezt a fogalmat leggyakrabban az üzleti életben használják, és ígéretes modellje a vállalatirányításnak.
Csapatépítési készségek és csapatszellem
Az alkalmazottak csoportjából egy sikeres csapat létrehozásának folyamata a hatékony munkamenedzsment alapját képező csapatmunka készségek kialakításával és fejlesztésével kezdődik. A csapatmunka képessége magában foglalja a közös cél harmonizálását a személyes céllal és a személyes felelősségvállalását a közös munka eredményéért.
A kialakítandó csapat fontos készsége a tagok konstruktív kölcsönhatása, az önkormányzás és az egységes döntés meghozatalának képessége, mindenkivel összhangban. A csapatépítési folyamat egy későbbi szakaszában az alkalmazottak fejlesztik a szituációs vezetés készségét és a munka stílusának rugalmas megváltoztatásának képességét a csoportra ruházott feladatnak megfelelően.
A csapatépítés fontos eleme a csapatszellem kialakulása, amelyet a munkavállalók és munkatársaik, valamint a társaság közötti informális kapcsolatokra jellemző pszichológiai jelenségek halmazaként értünk. A csapatszellem fejlesztésének célja a kohézió és a kölcsönös bizalom erősítése a kollégák között. Arra is irányul, hogy motiválja a csapat tagjait az együttműködésre, növelje a vezetés informális tekintélyét és erősítse az alkalmazottak lojalitását a társaság iránt.
