Ha vállalkozását kívánja létrehozni és fejleszteni, vezetők nélkül nem tud megtenni. Ezek az emberek segítenek bármely vállalkozásnak a gyorsított fejlődésben, rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, készségekkel, készségekkel ahhoz, hogy másokkal együttműködjenek, és képesek egy csapat vezetésére. De hogyan lehet potenciális vezetőt megtalálni a figyelemre méltó járókelők ezrei között?
Használati útmutató
1
A nehézség abban rejlik, hogy a büszke vezetői címet végző jelöltek végtelen sorozatán belül megtalálják azokat, akiknek - ha nem fejlett képességei vannak-e olyan személynek, aki képes bármilyen problémát megoldani, akkor legalább a vezetői tulajdonságok kiindulópontjai. Egyszerű és hatékony vezetői tesztre van szükség.A megoldás egyszerű - adjon könyvet a potenciális vezetőnek. Kérdezze meg azt a személyt, akit például vezetői pozícióba tervez, olvassa el a javasolt könyvet, és három napon belül vegye fel a kapcsolatot vele, hogy megvitassa az elolvasott elemet.
2
Ha három nap telt el, kérdezze meg a személyt az eredményről. És a két lehetséges eredmény egyike jön. Leggyakrabban kiderül, hogy az a személy, akinek a könyv tartalmát javasolta, elkezd kifogásokat. A könyvet a végéig nem tudta elolvasni, mert túlórázni kellett. Vagy kedden este, családja közös estét tölt tévénézésben, vagy esetleg más hagyományokat követ. A mentség nagyon változatos lehet.
3
Készítsen előzetes következtetést. Miről beszél ez az események fejleménye? Ha egy személy nem képes elegendő erőfeszítést tenni egy könyv elolvasása érdekében, képes lesz-e összegyűlni egy komoly esemény megszervezésére, prezentáció előadására vagy képzésre, hogy magasabb pozícióba kerüljön?
4
Ha azonban az a nap, amikor a személy megkapta a könyvet, felhívja Önt reggel hatkor, és azt mondja, hogy elolvasta az ajánlott kiadványt, fontos megjegyzéseket tett és rövid összefoglalót készített, amelyet tanácsos azonnal megbeszélni, akkor ez egy teljesen más oldalon. Ez egy igazi vezető.
5
Mielőtt felajánlja ezt az egyszerű tesztet egy embernek, határozza meg a "teszt anyagát". Milyen könyvet kell kapni a vezetői jelöltnek? Nem számít, csak egy teszt. A teszt célja annak ellenőrzése, hogy valakinek kész-e cselekedni és ésszerűen kezdeményezni-e. Tíz ember közül kilenc azt kérdezi, hogy hajlandóak-e vezetővé válni, és igenlő választ ad. De az emberek bármit is mondhatnak. Szükség van egy egyszerű kérdésben a törekvésük tesztelésére.
6
Ha nem talált megfelelő könyvet, használjon egy népszerű magazin cikkét, mondja: "A világ körül". A lényeg az, hogy egy ember hajlandó erőfeszítéseket tenni. Ez a teszt nagyon hasznos lehet az üzleti vállalkozás felépítéséhez szükséges csapat kiválasztásában és a benne található funkciók megoszlásában.
Hasznos tanácsok
Forrás:
Vezetők, Tom Schreiter, 2003.
