A munkanélküliséget társadalmi-gazdasági helyzetnek kell tekinteni, amikor a fogyatékos népesség egy része nem vesz részt áruk és szolgáltatások előállításában. Összesen ötféle munkanélküliség létezik.
Használati útmutató
1
A súrlódó munkanélküliséget a munkakeresés természetes időköltsége okozza. Egy-három hónapig tart, jelenségként zajlik a munkaerőpiac dinamikájának köszönhetően. A súrlódó munkanélküliség mind a munkaerőpiac újonnan érkezőit, mind az előző munkahelyüket elhagyó embereket érinti.
2
A strukturális munkanélküliséget a termelés technológiai változásai okozzák. Ugyanakkor a munkakereslet ágazati vagy területi struktúrája megváltozik. Például csökkent egy adott szakma munkavállalói iránti kereslet.
3
A kereslet elvesztésével küzdő szakemberek nem képesek olyan gyorsan átképzni, hogy azonnal új munkát találjanak. Nem költözhetnek olyan helyre, ahol magasabb az igény specialitásuk iránt. Az emberek szeretnének dolgozni, de nem tudnak munkát szerezni.
4
Az első két típusú munkanélküliség folyamatosan fennáll, mivel a piacgazdaságot a kínálat és a kereslet ingadozása jellemzi. Az emberek jobb munkahelyet, a cégek pedig jobb munkavállalókat fognak keresni. Sok közgazdász nem tesz különbséget a súrlódás és a strukturális munkanélküliség között.
5
A súrlódásos és a strukturális munkanélküliség kombinációját a gazdaságban természetes munkanélküliségnek nevezik. Ha az ország csak természetes munkanélküliséggel rendelkezik, akkor a teljes foglalkoztatásról beszélnek. A teljes foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkanélküliség minimális.
6
A szezonális munkanélküliséget az egyes iparágak termelésének szezonális ingadozása okozza. Ha a vállalkozást szezonális kereslet jellemzi, akkor valószínűbb, hogy a következő szezon előtt elbocsátja a munkavállalókat. Az emberek beleegyeznek az ilyen munkába, ha a bérek elég magasak, és bizalom van a további foglalkoztatásban.
7
A ciklikus munkanélküliség recesszió és kereslet hiányában következik be. A ciklikus munkanélküliséget a következők jellemzik: a gyártott termékek és a munkaerő összesített keresletének csökkenése, a bérek rugalmatlansága.
8
Az intézményi munkanélküliség a munkaerőpiac nem hatékony működését jelzi. korlátozott információ áll rendelkezésre a megüresedett állásokról. Az emberek nem tudnak bizonyos lehetőségek rendelkezésre állásáról, és a vállalatok nem tudnak arról, hogy valaki milyen vágyat kíván betölteni a javasolt álláspontra. A munkanélküli ellátások nagysága szintén szerepet játszik.
9
Meglehetősen magas szintű előnyökkel sok ember csapdába esik. Inkább juttatásokat kapnak, mint alacsony fizetésű munkahelyekre mennek. Ez a probléma sok országban, ahol magas a munkanélküliségi ellátások.
