A társadalmi szervezet olyan emberek gyűjteménye, akik együttesen valósítanak meg egy célt és bizonyos szabályok és alapelvek szerint járnak el. Minden társadalmi szervezetnek vannak értékei, érdekei, vonásai, igényei, és bizonyos követelményeket támaszt a társadalomra. Az ilyen típusú kapcsolatot azonban gyakran összekeverik más típusú rendszerekkel. A társadalmi szervezetek lényegének megértése érdekében meg kell ismerni azok megkülönböztető jellemzőit.
Használati útmutató
1
Az a képesség, hogy fenntartsa szervezetét és tovább fejlődjön, függetlenül a külső és belső tényezők hatásától.
2
Az a képesség, hogy egy és ugyanazon szervezetben egy vagy több rendszert kiemeljen egy adott cél eléréséhez. Például egy vállalkozást az alkatrészek gyártásához szükséges gépek kombinációjának lehet tekinteni. Ugyanakkor a vállalkozás egy olyan rendszer az emberek számára, amely biztosítja a termékek folyamatos előállítását.
3
Bármely társadalmi rendszert azzal jellemezhetjük, hogy egy személy a rá ruházott funkció keretében teljes mértékben képes megvalósítani képességeit. A rendszer bármely eleme részt vehet a kívánt eredmény elérésében.
4
A működés sztochasztikussága és összetettsége. Ez a szolgáltatás közvetlenül függ az összekapcsolt elemek számától és a célrendszertől.
5
Van egy bizonyos tehetetlenségi szint, amely lehetővé teszi a közeljövőben a szervezet hozzávetőleges fejlődésének előrejelzését.
6
A működő elemek nagy megbízhatósága. Ezt a tulajdonságot az összetevők cserélhető képessége határozza meg. Ide tartoznak az alternatív technológiák, a vállalkozás megszervezésének módjai, az anyagok és a menedzsment.
7
Objektív és szubjektív folyamatok jelenléte. Az előbbiek közvetlenül kapcsolódnak a szervezet törvényeihez és működésének szabályaihoz. Ide tartoznak a gyártási ciklusok, a szinergia, az arányosság és az összetétel. A második folyamat csak a vezetési döntésektől függ.
8
Hivatalos és informális vezetők. A vezető olyan személy, aki megtestesíti a csoport értékeit és normáit, és aktívan támogatja ezeket a normákat. A formális vezetőt általában egy magasabb vezetés nevezi ki. Az informális vezetőt közvetlenül a csapat választja meg. Hatóságként és védőként jár el.
9
Bármely társadalmi szervezet alapja egy kis csoport. Általános szabály, hogy 3-7 ember van, akik folyamatosan összekapcsolódnak és kiegészítik egymást.
